第37届IASP世界大会创新生态系统全球回顾

发布时间：2020-12-16 来源方式：原创

持续了两天半的议程，55场不同主题的会议，来自41个国家/地区的120多名发言人，来自全球61个国家/地区的近400名参会代表……如果说有一个活动能够将世界各地的创新生态系统汇聚到一起，那一定是IASP虚拟世界大会（IASP Virtual）。

IASP第37届世界大会汇集了科技园区、科技企业孵化器、学术机构、城市政策制定者、城市发展专家、商业领袖、创业者和创新型初创企业等各界代表，将全球视野与地方观点相结合，探讨了全球各地的创新生态系统所发挥的作用，以及它们所面临的挑战和机遇。

多视角下的重要主题：与社区息息相关

本届世界大会从多个角度提出了一些框架主题，分享的内容也是围绕“人的因素：人、社区及其创新生态系统”这一核心主题而设计的，其中“人与社区”是探讨的重点。大会讨论了创新生态系统是如何建设社区并维护社区的，以及这些系统和所在的城市是如何与周围的社区紧密合作以改善居民生活质量的。

还有一个重点讨论的内容是当大家无法线下见面时该如何建设和运营社区，并且发言嘉宾们也认为，目前环境下要让社群成员间保持联系极具挑战，即便科技园区想方设法为大家创造沟通连接的机会。在加拿大多伦多、哥伦比亚麦德林和英国伦敦等城市的一些标志性的创新中心也展现出了与当地社区环境的良好融合，以及对居民的包容性和对居民生活质量的关注，很多市政府的专家们也对此表示认同。要让创新能够真正改善生活，必须基于对当地社区的深入了解，才能自下而上地开发出解决实际问题的方案。

在IASP各分会平行会议上也涌现出许多从各地方角度针对这些全球主题发表的观点，这也突显出一个情况，虽然社区和协作对于全球范围内的成功创新至关重要，但我们网络化交流和建立联系的方式上存在着文化差异，在泰国、瑞典、美国亚利桑那州、莫斯科、肯尼亚内罗毕举办的活动可能都有所不同。

“人才吸引人才 - 聪明人也希望和其他聪明人在一起”

社区是由个人组成的，我们的国际发言嘉宾们也探讨了各种吸引并留住人才的机制。他们回答了一些重要问题，例如如何提升一个地方对人才的吸引力，研究了诸如建筑设计和环境这些能激发创新思维的因素，一个已有的社区在培养和留住人才方面发挥的作用，还有吸引国际人才的举措。

我们还探讨了科技园区中的女性人才，包括管理者及企业家，以及帮助女性填补技能短板的举措，以此鼓励女性从事重要岗位、支持她们的职业发展。

支持企业家发展并分享他们的创业故事

创新生态系统的主要功能之一就是为企业和企业家提供支持，IASP虚拟世界大会探究了如何根据当地情况对创业支持体系进行定制化设计，包括企业孵化、加速计划、专门培养创新的园区空间，或是专注打造一种能让企业家放心大胆去试错和发展的文化氛围。

我们不仅聊企业，我们还邀请企业来聊聊他们自己的故事。 我们聆听了入驻在科技园区中的初创企业和中小型企业的声音，听他们用引人入胜的方式分享了创业历程以及创业路上那些不得不克服的困难，以及其中一些企业在新冠疫情肆虐之下如何开发出新的商业模式和创新方法来度过难关，这些方法甚至在疫情过后都将继续发挥积极作用。

主题演讲中的人类心理学

来自IE大学的两位主题演讲嘉宾从心理学方面对创新进行了剖析，也照应了本次大会对人和人的因素的关注。李·纽曼（Lee Newman）致开幕词时谈到了通常会阻碍组织创新的行为和心理因素，以及我们如何克服这些障碍。而在总结发言中，尼克·范·达姆（Nick van Dam）则强调了同理心、幸福感和积极的领导心态对于帮助创新发展的重要性。

所有这些分享的知识在未来两个月内仍然可以在大会平台上查看，无论您是已经注册并希望再次观看，或是之前没有现场参与但现在想要注册观看，都可以访问https://www.iasp2020virtual.com/ 获取相应的信息。